חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן

      (מק"ט : 2373877)

    שביעות רצון בעבודה וסיפוק החיים התפתחו נושאים בולטים בתחום ההתנהגות הארגונית. ניתן לייחס זאת לעובדה כי עובדים בעלי רמה גבוהה של שביעות רצון בעבודה וסיפוק חיים נוטים להיות בעלי מוטיבציה גבוהה ויעילים יותר, דבר אשר משפר את הביצועים הארגוניים בסביבת הפעילות הגלובלית הבלתי צפויה כיום.........מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן.

    נתון זה מאלץ ארגונים רבים ליזום תכניות המשפרות את שביעות הרצון של העובדים ואת שביעות הרצון של העובדים. שביעות הרצון של העובד מוגדרת כתפיסת העובדים והערכת מקום העבודה ובכלל זה שביעות רצון מהתפקיד.______ השערות המחקר: 1. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי אי בטחון תעסוקתי – עובדים קבועים יחושו ברמת בטחון תעסוקתי גבוהה יותר מאשר עובדי קבלן______ 2. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי אי כוונות עזיבה – עובדים קבועים יציגו פחות כוונות עזיבה ברמת בטחון תעסוקתי גבוהה יותר מאשר עובדי קבלן______ 3. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי מחויבות ארגונית- עובדים קבועים יציגו יותר מחויבות ארגונית מאשר עובדי קבלן______ 4. ימצאו הבדלים בין עמדות עובדים קבועים לבין עמדות עובדי קבלן לגבי שביעות רצון- עובדים קבועים יציגו יותר שביעות רצון מאשר עובדי קבלן______ 5. ימצאו הבדלים בין נשים לגברים לגבי אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי קבלן, עובדות תצגנה אי ביטחון תעסוקתי גבוה יותר לעומת עובדים



    תוכן עניינים

    מבוא
    1. סקירת ספרות
    1.1 אי ביטחון תעסוקתי
    1.2 מחויבות ארגונית
    1.3 שביעות רצון
    1.4 כוונות עזיבה
    1.5 עובדים קבועים ועובדי קבלן
    1.6 השערות המחקר ומשתני המחקר
    2. שיטה
    2.1 אוכלוסיית המחקר
    2.2 שיטת דגימה
    2.3 כלי המחקר
    2.4 הליך המחקר (אופן העברת השאלונים)
    2.5 שיטת הניתוח
    3. ממצאים
    4. סיכום ודיון
    5. ביבליוגרפיה
    6. נספחים



    הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן
    מק"ט 2373877
    תיאור מחקר כמותי אמפירי שאלונים
    מספר עמודים 39
    מספר מילים 8476
    מספר מקורות בעברית 11
    מספר מקורות באנגלית 28
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.