חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים

      (מק"ט : 2373850)

    הצלחתם של ארגונים בעידן הנוכחי מתבססת על חיבורים מקצועיים הנוצרים בין אנשים, ניהול נכון של החיבורים הללו בתוך הארגון ועם הסביבה, ולכך השפעה ישירה על התפוקות בארגון. אולם מי שהתנסה בניהול יודע שחיבורים יוצרים גם קונפליקטים. לעיתים הקונפליקטים הם בעוצמה אשר אינה מאפשרת את יצירת הערך המוסף....... סמינריון זה בוחן האם ישנו קשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים ואם כן מה טיבו?

    מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין סגנון מנהיגות, לבין ביצועים בארגון. חשיבותו של המחקר והרלבנטיות שלו עולה עקב השוק הגלובלי –תחרותי והקושי להוביל לשיפור בביצועי הארגון. _____ שאלת המחקר בחנה מהי מנהיגות, מהן סגנונות המנהיגות, הגדירה מהם ביצועים, והציגה מודלים למנהיגות ולמדידת ביצועים. כמו כן, נערך דיון ביחס לקשר בין סגנון מנהיגות לבין ביצועים בארגון . לפיכך, המניע המרכזי למחקר הנוכחי היה לבחון מהו סגנון המנהיגות אשר יניע את עובדי הארגון לקראת ביצועים גבוהים יותר._____ המחקר דן בשני סוגי מנהיגות והם מנהיגות מעצבת ומנהיגות מתגמלת. מנהיגות מעצבת הנה נושא למחקרים רבים בשלושת העשורים האחרונים. יש עדויות מצטברות המצביעות על כך שמנהיגות מעצבת משפיעה באופן חיובי על עמדות העבודה ועל ביצועיהן הן ברמת הפרט והן ברמה הארגונית_____ התרומה התיאורטית למחקר הנוכחי הנה תוספת למחקרים הבודקים עמדות עובדים כלפי מנהיגות וביצועים. כלומר, התרומה התיאורטית היא גיבש וניתוח מחקרים העוסקים במשתני המחקר הנוכחי, הבנה תיאורטית מעמיקה אודות הקשר בין המשתנים והוספה למחקר הקיים בתחום המחקר הנוכחי._____ התרומה המעשית היא הכרת סיבות לביצועים של העובדים ,הכרת עמדות העובדים כלפי מקום עבודתם. לממצאים אלו חשיבות להבנת המשאב האנושי בארגון, הנה מה מניע אותו וכיצד ניתן להגביר תפוקה וביצועים. בדיקת השפעת סגנון המנהיגות על ביצועי הארגון נערכה באמצעות סקירת מחקרית ותיאורטית.



    תוכן עניינים

    מבוא
    1. רקע תאורטי
    1.1 תרבות ארגונית ואקלים ארגוני
    1.2 סגנון מנהיגות
    1.2.1 הגדרות
    1.2.2 מודלים
    1.3 ביצועי ארגון
    1.3.1 הגדרות
    1.3.2 מודלים
    2. שאלת המחקר
    3. הקשר בין סגנון מנהיגות לבין ביצועי הארגון
    4. דיון
    5. ביבליוגרפיה



    הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים
    מק"ט 2373850
    תיאור מחקר איכותני, סקירת מאמרים וספרות
    מספר עמודים 25
    מספר מילים 4175
    מספר מקורות בעברית 3
    מספר מקורות באנגלית 23
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.