חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד

      (מק"ט : 2373836)

    מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד

    הבדיקה נערכה בקרב נבדקים עובדים, מחציתם עובדים מן המניין ומחציתם מכהנים בתפקידים ניהוליים. , כלומר במחקר הנוכחי השתתפו נחקרים מנהלים בני 33 בממוצע, בעלי השלה תיכונית או אקדמית , בעלי ממוצע של 6 שנות וותק ו- 44 שעות שבועיות בממוצע.. במקביל השתתפו גם 56 נחקרים עובדים , בני 25 בממוצע, בעלי השכלה תיכונית בעיקר , שנתיים שנות וותק בממוצע ו-48 שעות שבועיות בממוצע. במחקר זה נעשה שימוש בשאלון שבחן נתונים דמוגרפיים, אינטימיות ביחסים, פעילות משותפת בין מנהל לעובד, מידת השפעה על ההתנהגות, מידת השפעה על העתיד, חשיפה עצמית, שביעות רצון, מחויבות ארגונית ולחץ ושחיקה._____ השערות המחקר שנבדקו היו שלושה במספר, כאשר ההשערה הראשונה טענה כי יחסי מנהל עובד חיוביים יובילו לרמת שביעות רצון חיובית יותר// ההשערה השנייה: טענה כי יחסי מנהל עובד חיוביים יובילו לרמת מחויבות ארגונית חיובית יותר// וההשערה השלישית טענה כי יחסי מנהל עובד חיוביים יובילו לרמת שחיקה ולחץ נמוכה יותר_____ מסקנות המחקר: • עובדים הם בעלי מחויבות רבה יותר ובעלי שביעות רצון גבוהה יותר; • למידת האינטימיות קיימת תרומה חיובית לניבוי המחויבות הארגונית; • עלייה באינטימיות שבין העובד למנהל, מובילה לעלייה במת המחויבות הארגונית.



    תוכן עניינים

    תקציר
    מבוא
    1. סקירת ספרות
    1.1 יחסי מנהל-עובד
    1.2 מחויבות ארגונית
    1.3 שביעות רצון
    1.4 שחיקה
    1.5 לחץ
    1.6 הקשר בין המשתנים
    2. מתודולוגיה
    2.1 המשתתפים במחקר
    2.2 כלי המחקר
    2.3 הליך המחקר
    2.4 שיטות ניתוח
    3. תוצאות
    4. דיון, סיכום ומסקנות
    5. ביבליוגרפיה
    6. נספחים



    השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
    מק"ט 2373836
    תיאור מחקר כמותי אמפירי, שאלונים
    מספר עמודים 37
    מספר מילים 8031
    מספר מקורות בעברית 3
    מספר מקורות באנגלית 11
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.