חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני

      (מק"ט : 2373765)

    התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה ....... העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

    התנהגות האזרחות הארגונית היא גורם חיוני בארגון כאשר לצדק הארגוני הנתפס השפעה עצמאית לא מובהקת על התנהגות האזרחות הארגונית, בעוד שלהאדרה הייתה ותפיסת זמן עתיד השפעה משמעותית ומובהקת על התנהגות הארגונית האירגונית. משמעות הדבר היא שפסיכולוגיה ארגונית, מנהלי משאבי אנוש ומנהלי כוח אדם צריכים לתת תשומת לב רצינית וראויה להאדרה עצמית ותפיסת זמן עתיד ביחס להתנהגות האזרחות הארגונית בארגון. ______העבודה הנוכחית עניינה היה בקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני. המחקר הקיף משתתפים עובדים. נשים וגברים .______ הבדיקה כלל 4 השערות מחקריות: 1. קיים קשר חיובי בין תפיסת זמן עתיד להתנהגות אזרחית ארגונית , כלומר ככל שתפיסת זמן עתיד תהיה גבוהה יותר, כך העובד יציג יותר התנהגות אזרחית ארגונית / 2. קיים קשר שלילי בין האדרה עצמית להתנהגות אזרחית ארגונית , כלומר ככל שרמת האדרה עצמית של העובד תהיה גבוהה יותר, כך העובד ישקיע פחות מאמץ בביצוע התנהגות אזרחית ארגונית/ 3. קיים קשר חיובי בין תחושת צדק ארגוני להתנהגות אזרחית ארגונית , כלומר ככל שלעובד קיימת תחושת צדק ארגוני, כך יציג העובד התנהגות אזרחית ארגונית./ 4. תפיסת זמן עתיד והאדרה עצמית הינם בעלי השפעה על ההתנהגות הארגונית אזרחית, ככל שהאדרה עצמית נמוכה ותחושת זמן עתיד גבוהה, כך העובד יציג התנהגות אזרחית ארגונית



    תוכן עניינים

    מבוא
    שיטת המחקר
    תוצאות
    דיון
    ביבליוגרפיה
    נספחים



    הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני
    מק"ט 2373765
    תיאור מחקר כמותי אמפירי, שאלונים
    מספר עמודים 32
    מספר מילים 6145
    מספר מקורות בעברית 2
    מספר מקורות באנגלית 23
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.