חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות

      (מק"ט : 2373751)

    עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון. ......מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.

    התנהגות אזרחית ארגונית מכונה גם התנהגות על תפקודית כלומר, התנהגות של עובדים שאיננה מתוארת או נדרשת מראש, אך מסייעת למערכת החברתית של הארגון ומשפרת את ביצועיו. מדובר בצורה של מחוות יוצאות דופן אשר נבדלות מיעילות ותכליתיות תפקידית. מחקרים מוכיחים את מרכזיותו של הצד הבלתי פורמאלי בארגון ותרומתו לתפקוד יעיל ומוצלח של כלל המערכת. הוכח כי מבנים ותהליכים פורמאליים קיימים לצידם של מבנים ותהליכים בלתי פורמאליים ולאחרונים (בלתי פורמאליים) חשיבות מכרעת לתפקוד מוצלח של הארגון.____ מטרתו המרכזית של מחקר זה הייתה לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות. _____הבדיקה נערכה בקרב נחקרים עובדים ______ כלי המחקר כלל שאלון התנהגות אזרחית ארגונית, שאלון אקלים ארגוני, שאלון רגשות ושאלון ייחוסים._____ השערות מחקר שנבדקו היו : ככל שהאקלים הארגוני יתייחס כנעים יותר כך יציג העובד התנהגות אזרחית שמעבר לנדרש; ככל שהעובד ידווח על יותר רגשות חיובים לעומת שלילים כך יציג יותר התנהגות אזרחית טובה; ככל שהעובד ייחס את ההחלטות החיוביות של המנהל לסיבות פנימיות יותר מאשר לחיצוניות כך יציג יותר התנהגות אזרחית טובה ו-ככל שהאקלים הארגוני ייתפס כנעים יותר והעובד יחווה יותר רגשות חיובים כך יציג יותר התנהגות אזרחית טובה._____ ממצאי הבדיקה אוששו את השערות המחקר ומצאו כי אקלים ארגוני נעים מוביל להתנהגות אזרחית בקרב העובדים, רגשות חיובים מציגים התנהגות אזרחית טובה יותר לעומת רגשות שליליים, ייחוס למנהל החלטות חיוביות מסיבות פנימיות מובילה להתנהגות אזרחית טובה יותר לעומת ייחוס מסיבות חיצוניות אקלים ארגוני נעים ורגשות חיוביים מוביל להתנהגות אזרחית טובה.



    תוכן עניינים

    מבוא
    1. סקירת ספרות
    1.2 התנהגות אזרחית ארגונית
    1.2 אקלים ארגוני
    1.3 רגשות ורגשות העובד
    1.4 ייחוסים
    1.5 הקשר בין המשתנים
    1.6 השערות המחקר
    2. פרק השיטה
    2.1 מערך המחקר
    2.2 אוכלוסייה
    2.3 משתתפים
    2.4 כלים
    2.5 הליך
    2.6 שיטת הניתוח
    3. תוצאות
    דיון וסיכום
    ביבליוגרפיה
    נספחים



    הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות
    מק"ט 2373751
    תיאור מחקר כמותי אמפירי, שאלונים
    מספר עמודים 36
    מספר מילים 7288
    מספר מקורות בעברית 4
    מספר מקורות באנגלית 20
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.