חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים

    קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי

      (מק"ט : 2373459)

    ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.........מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?

    נטיית עובד חדש כלפי הארגון היא מרכיב מכריע בכל מחזור החיים של התעסוקה, כאשר במסגרת קליטה העובדה קיים גיוס , בחירה , בחינה והדרכה. חשוב שבשלבים אלו קיים תיאום ציפיות בין הארגון לעובד, כאשר תיאום מעין זה מסייע בהמשך לתחושת העובד המשפיעה על רמת הביצועים ואפשרויות הקידום. קיימות תכניות קליטה שונות אשר תורמות לקליטה יעילה לארגון , תכניות המבטיחות כי התנהגות העובד עומדת בקנה אחד עם התרבות והציפיות של הארגון. תכנית כזו מטרתה להאריך את הכהונה של העובדים בארגון, כמו גם את המוטיבציה שלהם לבצע בהצלחה את תפקידם החדש. תכנית NEO היא אפוא מרכיב מסוים, פרוגרמתי בתהליך הכולל של השתלבות העובד בארגון. התהליך של סוציאליזצית עובד מתקיים לאורך כל מחזור התעסוקה כולו. _______העבודה הנוכחית דנה בתרומה של תהליך הסוציאליזציה בארגון בהתייחס לסוג הארגון (ציבורי/פרטי) למידת המוטיבציה של העובד, לאקלים הארגוני, לשביעות רצונו וכוונות העזיבה.________שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?_________ מסקנות המחקר מעלות כי קיימת תרומה חיובית לתהליך הסוציאליזציה בארגון ולסוג הארגון(ציבורי/פרטי) למידת תפיסת האקלים הארגוני של העובד וכן ארגון ציבורי מסביר יותר מארגון פרטי את המוטיבציה של העובד ואת שביעות רצונו.



    תוכן עניינים

    מבוא
    סקירת ספרות
    סוציאליזציה ארגונית- קליטת עובדים
    מוטיבציה
    שביעות רצון
    כוונות עזיבה
    אקלים ארגוני
    הקשר בין המשתנים
    שיטת מחקר
    אוכלוסיית המחקר
    המדגם
    כלי המחקר
    הליך המחקר
    עיבוד נתונים
    ממצאים
    תוצאות
    דיון ומסקנות
    סיכום
    ביבליוגרפיה
    נספחים



    קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי
    מק"ט 2373459
    תיאור מחקר כמותי אמפירי, שאלונים
    מספר עמודים 37
    מספר מילים 6830
    מספר מקורות בעברית 7
    מספר מקורות באנגלית 23
    מחיר (כולל מע"מ) 259 ₪
    ₪259



    לצפיה בסמינריון לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את העבודה המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.