הספרות מלמדת כי מחד, עובדי קבלן פגיעים וזוכים להרעה בתנאי העבודה, אך מאידך, נטען גם כי העבודה הזמנית כדאית לעיתים לעובד והוא אף מעוניין לעבוד במסגרת סטאטוס תעסוקתי זה.
סקירת ספרות הדנה בתפיסתם של מאבטחים בחברות קבלן את עבודתם
תעסוקה זמנית באמצעות קבלן הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית באמצעות קבלן מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח.
עבודה זמנית באמצעות קבלן מתאפיינת במספר אלטרנטיבית: שירות עזרה זמני של חברות או סוכנויות, קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים.
עבודה זמנית באמצעות קבלן מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, הגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום ומערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע
בקרב עובדי השמירה והאבטחה בישראל למשל עולה תמונה מדאיגה בכל הקשור לתנאי העבודה כגון: אי-תשלום בעבור שעות נוספות – התקבלו תלונות של עובדים שלא שולמה להם תוספת שכר בעבור שעות נוספות שעבדו, אי-תשלום בגין עבודה ביום המנוחה ובחגים .
עבודה ביום המנוחה ובחגים צריכה להיות מלווה בתוספת שכר, ועובדים רבים בענף השמירה והאבטחה מתלוננים כי תוספת זו אינה משולמת להם או שהיא משולמת רק בחלקה, אי-תשלום תוספות שכר – תוספות שכר כגון תוספת ותק מקצועי, קצבת הבראה וכדומה אינן משולמות לעובדים או משולמות חלקית.
עובדים רבים אינם יודעים את תנאי העבודה שלהם ואת זכויותיהם, ותלושי המשכורת כתובים בצורה שאינה מובנת לעובד, אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורים, אי-תשלום שכר מינימום כקבוע בחוק וכן מניעת חופשה ואי-תשלום בגין חופשה.
סקירת ספרות
רשימת מקורות