חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים
    משאבי אנוש > כוונות עזיבה סה"כ : 80 עבודות סמינריון
    עמוד מתוך 8 לעמוד הקודם   |   לעמוד הבא

    משאבי אנוש > כוונות עזיבה

    הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין השפעת אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי בעמיר
    הספרות המחקרית מעלה כי אי ביטחון תעסוקתי מורכב מפרישה מוקדמת של העובד. כלומר, קיימים יחסים חיוביים בין אי בטחון תעסוקתי לבין נטייה לעזוב. אי בטחון תעסוקתי נקשר גם לשביעות רצון, כאשר שביעות רצון בעבודה מושפעת מהתפיסות אודות חוסר ביטחון בעבודה .........מטרתה של סירת הספרות הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין השפעת אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים.
    מספר עמודים : 13 מספר מילים : 2736 מחיר : 189 ₪
    תחלופת עובדים כתוצאה משינויים סביבתיים חיצוניים בעקבות משבר
    תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים .......מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני.
    מספר עמודים : 20 מספר מילים : 5335 מחיר : 259 ₪
    הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
    מספר עמודים : 16 מספר מילים : 5506 מחיר : 179 ₪
    שביעות רצון העובד בארגון מתפקידו ועבודתו,השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון וכוונות עזיבה
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סגנונות ניהול,שביעות רצון העובד בארגון מתפקידו ועבודתו,השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון וכוונות עזיבה
    מספר עמודים : 11 מספר מילים : 3170 מחיר : 159 ₪
    סגנונות ניהול שביעות רצון בעבודה וכוונות עזיבה-סקירת ספרות
    כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון ........סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול שביעות רצון בעבודה וכוונות עזיבה.
    מספר עמודים : 11 מספר מילים : 3170 מחיר : 159 ₪
    השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה יזמות וכוונת עזיבה של העובד
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה , יזמות וכוונת עזיבה של העובד.
    מספר עמודים : 16 מספר מילים : 4415 מחיר : 179 ₪
    קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
    מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. נבדקו עמדות העובדים במשתנים: שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי. כמו-כן, נבדקו ההבדלים בין עובדים קבועים לעובדי קבלן וכן נבדק ההבדל בין נשים וגברים בתפיסת האי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי הקבלן
    מספר עמודים : 44 מספר מילים : 7151 מחיר : 259 ₪
    השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
    תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה כמו כן, מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי בקרב מנהלים ועובדים כאחד. העבודה הנוכחית תעמוד על השפעת הלחץ והשחיקה בעבודה על כוונות עזיבה בקרב עובדים.
    מספר עמודים : 17 מספר מילים : 3314 מחיר : 239 ₪
    השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית
    מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנ"י במערכת העירונית?
    מספר עמודים : 39 מספר מילים : 6418 מחיר : 259 ₪
    הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
    בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו........המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?
    מספר עמודים : 17 מספר מילים : 3509 מחיר : 208 ₪

    עמוד מתוך 8 לעמוד הקודם   |   לעמוד הבא
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.