חיפוש עבודת מחקר

רשימת מקצועות
  • אמנות
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • ביולוגיה
  • פילוסופיה
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימנולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי
  • סקירות ספרות
  • שאלונים

  • שירותים אקדמיים
    משאבי אנוש > התנגדות לשינוי סה"כ : 31 עבודות סמינריון
    עמוד מתוך 4 לעמוד הבא

    משאבי אנוש > התנגדות לשינוי

    הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות
    עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון. ......מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.
    מספר עמודים : 36 מספר מילים : 7288 מחיר : 259 ₪
    הקשר בין התנגדות לשינוי לבין מידת נכונותם של מורים למתמטיקה לעשות שימוש בתוכנה דינמית GEOGEBRA כאמצעי הוראה והמחשה בשיעורי המתמטיקה.
    הוראה ולמידה בבתי ספר כוללת כיום טכנולוגיה אשר הולכת ומתפתחת. ככלל, טכנולוגיה בהוראה נקשרת להישגים אקדמיים והגברת מוטיבציה בקרב תלמידים. הטכנולוגיה היא מרכיב קריטי בחוויה החינוכית בקרב תלמידים, כאשר הטכנולוגיה יכולה לספק לתלמידים גישה נוחה יותר למגוון רחב של מידע ומשאבים ולהעצים אותם .........מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד משפיעה התנגדות לשינוי על מידת נכונותם של מורים למתמטיקה לעשות שימוש בתוכנה דינמית, "גאוגברה", כחלק מאמצעי הוראה והמחשה בשיעורי המתמטיקה?
    מספר עמודים : 48 מספר מילים : 8085 מחיר : 259 ₪
    שינוי ארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
    שינו ארגוני הינו תגובה לתמורות המתפרשות כהזדמנויות לשיפור איתנותו של הארגון ולהעלאת הישגיו. התמורות עשויות להיות מסוגים רבים ושונים ף כלכליות, פוליטיות, דמוגרפיות, טכנולוגיות, חברתיות ותרבותיות.........סקירת ספרות זו עוסקת בנושא השינוי הארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
    מספר עמודים : 11 מספר מילים : 2935 מחיר : 169 ₪
    קבלת שינוי ארגוני
    מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת ........ סקירת ספרות זו דנה בנושא מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני.
    מספר עמודים : 5 מספר מילים : 1697 מחיר : 149 ₪
    התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הנושאים: התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים.
    מספר עמודים : 10 מספר מילים : 3000 מחיר : 139 ₪
    תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדי עיריה
    מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה
    מספר עמודים : 35 מספר מילים : 6911 מחיר : 259 ₪
    הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל לבין קבלת שינויים
    ארגונים רבים מתמודדים עם קבלת שינויים על כל המשאבים הכרוכים בשינוי, אך ההתמודדות העיקרית הנה ההתמודדות עם העובדים ויכולת קבלתם את השינויים. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.
    מספר עמודים : 51 מספר מילים : 7889 מחיר : 259 ₪
    הצבת שעון נוכחות בחדרי המורים והשפעתו על המורים
    המחקר הנוכחי עוסק בהשפעת שעון הנוכחות על המורים ברפורמת "אופק חדש". כלומר, כיצד משפיע שעון הנוכחות על התנגדות עובדים מבחינה קוגניטיבית, רגשית והתנהגותית וכן כיצד הוותק משפיע על רמות ההתנגדות לשינוי בקרב מורים.
    מספר עמודים : 34 מספר מילים : 7395 מחיר : 259 ₪
    תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים
    תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון. ........... מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
    מספר עמודים : 35 מספר מילים : 6911 מחיר : 259 ₪
    הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל לבין קבלת שינויים
    ארגונים רבים מתמודדים עם קבלת שינויים על כל המשאבים הכרוכים בשינוי, אך ההתמודדות העיקרית הנה ההתמודדות עם העובדים ויכולת קבלתם את השינויים.......... מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.
    מספר עמודים : 52 מספר מילים : 7911 מחיר : 259 ₪

    עמוד מתוך 4 לעמוד הבא
    אקדמית באינטרנט - מאגר עבודות סמינריוניות ואקדמאיות מוכנות. אקדמית מציעה לכם הנחייה בכתיבת עבודת סמינריון לתואר ראשון ותואר שני, כתיבת הצעות מחקר, עיבודים סטטיסטיים, תרגום, הכנה של פרוייקטים לדוקטורט ועוד...

    דף הבית  |  עבודה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי
    כל הזכויות שמורות © 2015 אקדמית.